TT 2022:5

Työtaistelulla uhkaamisen ja toteutuneen työtaistelun syynä oli työnantajayhtiön päätös vaihtaa sovellettavia työehtosopimuksia. Työtaistelutoimien katsottiin kohdistuneen työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja palkkausta koskeviin määräyksiin mutta ei työehtosopimukseen kokonaisuudessaan. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein ammattiliiton ja ammattiosaston katsottiin rikkoneen työrauhavelvollisuutensa. Ammattiliitto ja ammattiosasto tuomittiin hyvityssakkoon.

Asia

Työrauha

Kantaja

Energiateollisuus ry

Vastaaja

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry

Kuultava

Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n (jäljempänä JHL ry) johdon neuvonantaja A lähetti 7.6.2021 kello 15.00 Energiateollisuus ry:n toimitusjohtaja B:lle ja johtaja C:lle sekä X Oy:n toimitusjohtaja D:lle sähköpostiviestin, jossa todettiin JHL ry:n aloittavan työtaistelutoimenpiteet tiistaina 8.6.2021 kello 00.00 ja työtaistelutoimien päättyvän torstaina 10.6.2021 kello 24.00. Ilmoituksen mukaan työtaistelun piiriin kuuluivat kaikki Z Oyj:ssä tehtävät työt. X Oy on Z-konserniin kuuluva yhtiö.

Työtaistelun syyksi ilmoitettiin Z Oyj:n aikomus vaihtaa konsernissa sovellettavia työehtosopimuksia, mikä heikentäisi henkilöstön palkkoja ja muita työsuhteen ehtoja etenkin X Oy:ssä. Ilmoituksessa vaadittiin Z Oyj:tä perumaan työehtosopimusten vaihtaminen ja jatkamaan konsernissa nykyisin sovellettavien työehtosopimusten noudattamista.

Lisäksi JHL ry julkaisi 7.6.2021 kello 15.00 internet-sivustollaan kaksi työtaistelua koskevaa tiedotetta. Tiedotteiden mukaan työtaistelulla oli tarkoitus vastustaa Z-konserniin kuuluvien ja konsernin omistuksessa olevien yhtiöiden suunnitelmia siirtyä soveltamaan muita kuin yhtiöitä nykyisin sitovia työehtosopimuksia.

Energiateollisuus ry:n asiantuntija E lähetti 7.6.2021 kello 17.28 JHL ry:n puheenjohtaja F:lle, toimialajohtaja G:lle ja energia-alan sopimusasiatuntija H:lle sähköpostitse valvontailmoituksen. Energiateollisuus ry katsoi työtaistelun ja sitä koskevan uhkauksen rikkovan järjestöjen välillä voimassa oleviin työehtosopimuksiin kuuluvaa työrauhavelvollisuutta.

X Oy:n toimitusjohtaja D ilmoitti 7.6.2021 kello 18.26 sähköpostitse työntekijöiden pääluottamusmies I:lle ja varaluottamusmies J:lle, että yhtiö piti ilmoitettua työtaistelua ja sitä koskevaa uhkausta työrauhavelvollisuuden vastaisena toimenpiteenä. Viestissä pääluottamusmiestä kehotettiin ryhtymään välittömiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi ja vaadittiin selvitystä työrauhan palauttamiseksi tehdyistä toimenpiteistä. D uudisti vaatimuksensa 8.6.2021 kello 11.22 ja vaati ilmoittamaan toimenpiteistä samana päivänä kello 14.00 mennessä. I toimii Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry:n puheenjohtajana.

Työtaistelu toteutui ilmoituksen mukaisesti, ja siihen osallistui 31 JHL ry:n jäsentä.

X Oy on Energiateollisuus ry:n jäsenyritys ja siten työehtosopimuslain 4 §:n perusteella velvollinen soveltamaan työntekijöidensä työsuhteissa sähköalan tes–energia–ICT–verkosto-työehtosopimusta.

Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry:ssä on 227 jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Energiateollisuus ry on vaatinut, että Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry tuomitaan hyvityssakkoon ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Energiateollisuus ry on lisäksi vaatinut, että Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 2.800 eurolla korkoineen.

Perusteet

Työtaistelutoimenpiteet

JHL ry:n työtaistelua koskevat ilmoitukset ja tiedotteet olivat olleet todellisia työtaistelu-uhkauksia, jotka rikkoivat työrauhavelvollisuutta. Työtaistelu oli myös toteutunut ilmoituksen mukaisesti.

Työtaistelua koskevassa ilmoituksessa ei ollut ollut kyse pelkästään vahinkojen minimoimiseen pyrkivästä ilmoituksesta. JHL ry oli ilmoituksen yhteydessä vaatinut työehtosopimuksen vaihtamista koskevan suunnitelman perumista. Käsiteltävässä asiassa uhkauksen ja työtaistelun alkamisen välinen aika oli ollut pidempi kuin vastaajan viittaamassa tapauksessa TT 2019:106 ja rinnastuu paremmin ratkaisuun TT 2021:83.

X Oy joutui työtaistelun takia selvittämään ja varmistamaan vararesursseja sähköverkkotyöhön, mistä aiheutui ylimääräistä työtä ja kustannuksia. Työtaistelutoimenpiteistä aiheutui lisäksi haittaa asiakassuhteille asiakkaiden projektien valmistumisen lykkäännyttyä aiemmin luvatusta. Työtaistelutoimenpiteet merkitsivät myös menetettyjä liiketoimintamahdollisuuksia, koska myrskyvaurioiden korjaamiseen ei pystytty osoittamaan muiden verkkoyhtiöiden tilaamia resursseja.

Kohdistuminen työehtosopimukseen

JHL ry oli ilmoittanut vastustavansa työtaistelu-uhkauksella ja toteutuneella työtaistelulla Z-konsernin ja sen omistaman X Oy:n aikomuksia vaihtaa konserniin kuuluvissa yhtiöissä sovellettavia työehtosopimuksia liittymällä toisen työnantajaliiton jäseneksi. Työnantajan yhdistymisvapaus oli turvattu perustuslain 13 §:ssä, ja työnantajalla oli mahdollisuus järjestäytymisvapauttaan käyttämällä vaihtaa sovellettavia työehtosopimuksia. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on katsottu, että vaatimukset ja vastalauseet, joiden aiheena ovat työnantajan työnjohdolliset ratkaisut, kohdistuvat työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, vaikka kysymyksessä olevasta asiasta ei olisi muita yksityiskohtaisia määräyksiä työehtosopimuksessa. Työnantajan kaikki liikkeenjohdolliset päätökset saavat työrauhasuojan nimenomaan työnjohto-oikeutta koskevien määräysten kautta. Oikeuskäytännön (mm. ratkaisu TT 1981:41) perusteella voidaan katsoa, että työnantajan järjestäytymistä koskevalla liikkeenjohdollisella päätöksellä on ainakin välillinen yhteys työn järjestämiseen. Työtaistelutoimet olivat siten kohdistuneet työehtosopimuksen 5.1 kohdan työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

JHL ry oli vaatinut työtaistelutoimillaan nykyisten työehtosopimusten ja niiden mukaisen palkkatason säilyttämistä Z-konsernin yhtiöissä mukaan lukien X Oy:ssä. Näin ollen työtaistelutoimet olivat kohdistuneet myös työehtosopimuksen palkkausta koskeviin 5 luvun 35-47 kohtien määräyksiin.

Työtaistelun syyksi oli lisäksi mainittu ”etenkin X Oy:n työntekijöiden työsuhteen ehtojen heikentäminen”. Tältä osin työtaistelutoimien voitiin katsoa kohdistuneen sähköalan tes–energia–ICT–verkosto-työehtosopimukseen kokonaisuudessaan.

Ammattiliiton ja ammattiosaston vastuu

Ammattiliiton vastuu

JHL ry oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa. JHL ry:n ennen työtaistelun alkamista lähettämät työtaistelua koskevat ilmoitukset ja tiedotteet sekä niistä ilmenevä työtaistelu-uhka osoittivat, että ammattiliitto oli tehnyt päätöksen työtaistelusta hyvissä ajoin ennen sen aloittamista.

JHL ry ei ollut ryhtynyt Energiateollisuus ry:n valvontailmoituksen saatuaan tehokkaisiin toimenpiteisiin esitetyn uhkauksen ja työnseisauksen peruuttamiseksi sekä työrauhan palauttamiseksi.

Ammattiosaston vastuu

Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa. Työntekijät kieltäytyivät kollektiivisesti työstä 8.-10.6.2021. Työnseisaukseen osallistuivat myös ammattiosaston puheenjohtaja ja henkilöstöryhmää edustava pääluottamusmies I sekä varaluottamusmies J.

Ammattiosasto oli toissijaisesti laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. Työtaisteluja koskevan ilmoituksen ja tiedotteiden perusteella ammattiosastolla oli ollut etukäteen tieto työtaistelusta. Työnseisaus oli toteutunut ilmoituksen mukaisesti yhtiön työrauhan palauttamista koskevista vaatimuksista huolimatta. Työnseisauksen alettua pääluottamusmies tai muut ammattiosaston edustajat eivät olleet ryhtyneet toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi, tai ainakin toimenpiteet olivat olleet riittämättömiä.

Oikeudenkäyntikulut

Energiateollisuus ry on myöntänyt vastaajan ja kuultavan oikeudenkäyntikuluvaatimuksen määrältään oikeaksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry sekä Oulun sähkölaitoksen ammattisosasto JHL ry ovat kiistäneet rikkoneensa työrauhavelvollisuuttaan tai laiminlyöneensä valvontavelvollisuuttaan ja vaatineet, että Energiateollisuus ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan ja kuultavan yhteiset oikeudenkäyntikulut 600 eurolla korkoineen.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry sekä Oulun sähkölaitoksen ammattisosasto JHL ry ovat kiistäneet kantajan esittämän oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen perusteeltaan mutta hyväksyneet sen määrältään.

Perusteet

Työtaistelutoimenpiteet

Asiassa ei ollut tapahtunut sellaista työtaistelulla uhkaamista, joka olisi erillinen työtaistelutoimenpide. JHL ry:n työnantajalle osoittamassa viestissä oli ollut kyse vain aiotun työtaistelun ilmoittamisesta ennakkoon, jotta työnantaja voisi ryhtyä tarvittaviin järjestelyihin. Tällaista ilmoitusta, jolla pyritään minimoimaan työnantajan vahinkoja, ei ole oikeuskäytännössä pidetty erillisenä työtaisteluna (TT 2019:106). Viesti oli lähetetty 7.6.2021 kello 15.00 työpäivän ollessa päättymässä, ja lakko oli alkanut 8.6.2021 kello 00.00. Koska ilmoitus oli tehty vain joitakin tunteja ennen työtaistelun alkamista, sillä ei ole katsottava pyrityn uhkauksena vaikuttamaan työnantajaan. Viestissä ei myöskään ollut annettu ymmärtää, että työnantaja voisi toisin toimimalla estää työtaistelun syntymisen. Jos työrauhavelvollisuutta katsotaan rikotun, se on tapahtunut vasta lakkoon ryhdyttäessä.

Kohdistuminen työehtosopimukseen

JHL ry:n X Oy:ssä toimeenpanema lakko ei ollut kohdistunut sähköalan tes–energia–ICT–verkosto-työehtosopimukseen kanteessa väitetyillä tavoilla. Jos työtaistelulla uhkaamisen katsotaan olevan erillinen työtaistelutoimenpide, myöskään se ei ollut kohdistunut työehtosopimukseen.

Työtaistelun syynä oli ollut työnantajan ilmoitus toiseen työnantajaliittoon liittymisestä. JHL ry:n ilmoittama huoli liittyen halvempaan työehtosopimukseen vaihtamiseen oli seurausta työnantajan ilmoituksesta järjestäytyä Rakennusteollisuus ry:hyn. Työehtosopimuksen työjohto-oikeutta koskevan 5.1 kohdan mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja päättää työsuhde työsopimuslaissa tarkoitetuilla perusteilla sekä määrätä työn johtamisesta. Työnjohtoa koskevan määräyksen piiriin eivät kuulu sellaiset työantajan liikkeenjohtovaltansa perusteella tekemät toimenpiteet, jotka eivät millään tavoin liity työsuorituksen johtamiseen, työntekijän ottamiseen tai irtisanomiseen. Työtaistelu ei ollut kohdistunut työnantajan oikeuteen ottaa toimeen tai päättää työsuhde. Työnantajan järjestäytymisen arvostelu ei myöskään rikkonut oikeutta johtaa työtä. Kyseessä oli työnantajan järjestäytymistä koskeva päätös, joka ei ollut työn johtamista edes laajasti tulkittuna.

Työtaistelu ei ollut kohdistunut myöskään työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin. JHL ry oli vaatinut työnantajaa luopumaan hankkeesta vaihtaa työehtosopimusta liittymällä toiseen työnantajaliittoon. JHL ry oli kuvannut kantajan kirjallisina todisteina vetoamissa sähköpostiviestissä ja tiedotteissa sitä, mitä työehtosopimuksen vaihtaminen tarkoittaisi ansiotasolle. Ne eivät kuitenkaan olleet sisältäneet vaatimusta, joka koskisi voimassa olevan työehtosopimuksen palkkausmääräyksiä nyt tai tulevaisuudessa.

Työtaistelun ei myöskään voitu katsoa kohdistuneen työehtosopimukseen kokonaisuutena. Työtaisteluilmoituksen maininta ”Tämä heikentää Z Oy:n ja etenkin X Oy:n työntekijöiden työsuhteen ehtoja" viittasi aiotun työehtosopimusvaihdoksen seurauksiin eikä kohdistunut millään tavoin voimassa olevaan työehtosopimukseen.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen kokonaisuudessaan oli oikeuskäytännössä rajautunut lähinnä myötätuntotyötaisteluihin. Tässä tapauksessa oli kyse siitä, että vastaajan ja kuultavan väitettiin rikkoneen työehtosopimuksen työrauhavelvoitetta. Tällaisessa tapauksessa kantajan tuli osoittaa yksilöity työehtosopimusmääräys, johon työtaistelu oli kohdistunut. Jos tällaista määräystä ei työehtosopimuksessa ollut tai siihen ei kanteessa vedottu, ei työtaistelun voitu katsoa kohdistuneen työehtosopimukseen.

Ammattiliiton ja ammattiosaston vastuu

Ammattiliiton vastuu

JHL ry ei ollut rikkonut työrauhavelvollisuuttaan tai laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan, koska työtaistelun ei voitu katsoa kohdistuneen sähköalan tes–energia–ICT–verkosto-työehtosopimukseen.

Ammattiosaston vastuu

Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry ei ollut rikkonut työrauhavelvollisuuttaan tai laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan, koska työtaistelun ei voitu katsoa kohdistuneen voimassa olevaan työehtosopimukseen.

Joka tapauksessa ammattiosasto ei ollut rikkonut (passiivista) työrauhavelvollisuuttaan. Ammattiosasto ei ollut tehnyt päätöstä lakkoon ryhtymisestä eikä muustakaan aktiivisesta, liiton päättämiin toimenpiteisiin kuulumattomasta työtaistelutoimesta. Ammattiliittoon kuuluvat jäsenet olivat osallistuneet lakkoon liiton ohjeistuksen mukaisesti ilman ammattiosaston päätöksiä. Tämä koski myös pääluottamusmiehen ja ammattiosaston puheenjohtajan I:n osallistumista lakkoon. Varaluottamusmies J:n osallistumisella ei ollut merkitystä ammattiosaston vastuun kannalta, koska hän ei ollut tuona aikana hoitanut luottamusmiehen tehtävää.

Jos työtaistelun katsottaisiin kohdistuneen työehtosopimukseen, ammattisosasto oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. Ammattiosasto ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin lakon estämiseksi. Valvontavelvollisuuden laiminlyömisen osalta tuli kuitenkin ottaa huomioon, että ammattiosaston jäsenet olivat toteuttaneet liiton toimeenpanemaa lakkomääräystä. Tällaisessa tilanteessa ammattiosaston käytettävissä olevat keinot lakon estämiseksi olivat hyvin rajalliset, elleivät olemattomat.

Hyvityssakkojen määrät

Lakosta ei ollut aiheutunut työnantajalle merkittävää taloudellista vahinkoa, eivätkä työtaistelut olleet kohtuuttomasti haitanneet palvelutuotantoa.

Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry:n osalta hyvityssakon määrässä tuli ottaa huomioon, että ammattiosasto ei ollut ollut aktiivisesti järjestämässä työtaistelua vaan sen jäsenistö oli noudattanut ammattiliiton ilmoitusta työtaistelusta.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. JHL ry:n johdon neuvonantajan A:n sähköpostiviesti 7.6.2021 kello 15 ja sen liitteenä ollut ilmoitus työtaistelutoimista

2. JHL ry:n internet-sivustolla 7.6.2021 kello 15.00 julkaistu tiedote ”JHL kolmen päivän lakkoon Z:ssa: Yhtiö aikoo lohkaista työntekijöiden tuloista pois peräti 10 prosenttia”

3. JHL ry:n internet-sivustolla 7.6.2021 klo 15.00 julkaistu tiedote ”Z:n lakko 8.-10.6.2021”

4. Energiateollisuus ry:n asiantuntijan E:n sähköpostiviesti 7.6.2021 kello 17.28

5. X Oy:n toimitusjohtaja D:n sähköpostiviesti 7.6.2021 kello 18.26

Vastaajan ja kuultavan kirjallinen todiste

1. JHL ry:n johdon neuvonantajan A:n sähköpostiviesti 7.6.2021 ja sen liitteenä ollut ilmoitus työtaistelutoimista

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet

JHL ry:n johdon neuvonantaja oli edellä kerrotuin tavoin ilmoittanut 7.6.2021 kello 15 sähköpostitse Energiateollisuus ry:n toimitusjohtajalle ja johtajalle sekä X Oy:n toimitusjohtajalle työtaistelusta, joka alkaisi tiistaina 8.6.2021 kello 00.00 ja päättyisi torstaina 10.6.2021 kello 24.00. Työtaistelu toteutui ilmoituksen mukaisesti, ja siihen osallistui 31 työntekijää.

Vastaaja ja kuultava ovat katsoneet, ettei asiassa ole tapahtunut sellaista työtaistelulla uhkaamista, jota olisi pidettävä erillisenä työtaistelutoimenpiteenä, vaan kyseessä on ollut tavanomainen ennakkoilmoitus työtaistelusta.

Työtaistelutoimenpiteiksi on oikeuskäytännössä ja -kirjallisuudessa vakiintuneesti katsottu työntekijä- tai työnantajapuolen kollektiiviset, joukkoluonteiset painostustoimet, jotka suunnataan vastapuoleen tämän tai ehkä kolmannen osapuolen taivuttamiseksi hyväksymään esitetyt vaatimukset. Toimenpiteen järjestäytyneeseen luonteeseen kuuluu, että sillä ajetaan yhteistä tavoitetta, jonka saavuttamiseksi vastapuolta, yleensä omaa työnantajaa tai työnantajayhdistystä, painostetaan. Painostus voi ilmetä myös vastalauseen esittämisenä (ulosmarssi). Joukkoluonteesta ja painostustarkoituksesta ei ole yleensä mitään epäilystä, jos toimenpiteestä on yhdistyksen päätös ja siitä kertova ammattiosaston tiedote, työntekijäliiton työnantajapuolelle esittämä uhkavaatimus tai vastaava. (Jorma Saloheimo, Työ- ja virkaehtosopimusoikeus, Helsinki 2020, s. 209–210)

Työtuomioistuimen oikeuskäytännössä työtaistelulla uhkaamiseen on tyypillisesti liittynyt työntekijäpuolen esittämiä vaatimuksia työnantajalle (esim. TT 2015:99, 2014:149 ja 2013:179). Työtuomioistuimen ratkaisussa TT 2019:106 on katsottu, että esimerkiksi vahinkojen minimoimiseksi voi olla työnantajan kannalta toivottavaa, että työntekijäpuoli ilmoittaa tulevasta työtaistelusta ennakolta. Sen johdosta ei ole tarkoituksenmukaista, että kaikkia ilmoituksia aiotusta työtaistelutoimenpiteestä pidetään työtaistelulla uhkaamisena, joka voi johtaa velvollisuuteen maksaa hyvityssakkoa. Se, onko kysymys työtaistelulla uhkaamisesta vai aiotusta työtaistelusta tehdystä ilmoituksesta, on ratkaistava tapauskohtaisesti ilmi tulleita seikkoja kokonaisuutena arvioiden.

Kyseisessä ratkaisussa TT 2019:106 työtuomioistuin päätyi asian kokonaisarvioinnissa siihen, ettei ammattiosaston edustajan työnantajalle tekemää ilmoitusta aiotusta työtaistelusta tullut pitää painostustarkoituksessa tehtynä työtaistelutoimenpiteenä. Ratkaisussa otettiin huomioon se, ettei ammattiosaston ollut näytetty esittäneen työnantajalle nimenomaisia vaatimuksia, uhkauksia tai toimintavaihtoehtoja eikä myöskään muuten painostaneen työnantajaa toimimaan tai olemaan toimimatta tietyllä tavalla. Lisäksi ratkaisussa otettiin huomioon se, että ilmoitus työtaistelusta oli tehty vain noin kolme tuntia ennen työtaistelutoimenpiteen alkamista, jolloin työnantajan mahdollisuudet reagoida viestiin ennen työtaistelutoimenpiteen alkamista olivat olleet käytännössä hyvin rajalliset.

Käsillä olevassa asiassa on esitetty kirjallisena todisteena JHL ry:n johdon neuvonantajan 7.6.2021 lähettämä sähköpostiviesti. Viestin liitteenä olevassa ilmoituksessa on muun ohella todettu: ”JHL ry aloittaa työtaistelutoimenpiteet tiistaina 08.06.2021 klo 00:00 alkaen ja päättyen torstaina 10.06.2021 klo 24.00. --- Työtaistelu on JHL ry:n julistama.” Työtuomioistuin katsoo, että työnantaja on voinut viestin perusteella perustellusti ymmärtää, että työnseisaus todennäköisesti tultaisiin järjestämään eli työtaistelun mahdollisuus on ollut todellinen.

Edellä mainitussa sähköpostiviestin liitteessä työtaistelun syyksi on ilmoitettu Z Oyj:n aikomus vaihtaa konsernissa sovellettavia työehtosopimuksia, mikä heikentäisi henkilöstön palkkoja ja muita työsuhteen ehtoja etenkin X Oy:ssä. Lisäksi viestissä on todettu: ”JHL ry edellyttää, että Z Oyj ei siirrä henkilöstöä koskevaa työehtosopimusta halvempaan Rakennusteollisuus ry:n kanssa sovittuun sopimukseen, vaan jatkaa entisellä tavalla kunnioittaen ja noudattaen niitä sopimusaloja, joita Z:ssa noudatetaan tälläkin hetkellä.”

Työtuomioistuin katsoo, että viestistä ilmenee JHL ry:n esittämä nimenomainen vaatimus työnantajayhtiötä kohtaan. Sähköpostiviestillä on ollut tarkoitus painostaa työnantajaa siten, että sillä on pyritty vaikuttamaan työnantajan päätökseen vaihtaa konsernissa sovellettavia työehtosopimuksia. Käsiteltävässä asiassa ei näin ollen ole kysymys vastaavanlaisesta tilanteesta kuin asiassa TT 2019:106, jossa ilmoitus työtaistelusta oli lisäksi tehty vain muutamia tunteja ennen työtaistelun alkamista. Asiaa kokonaisuutena arvioituaan työtuomioistuin katsoo, että ammattiliiton edustajan työnantajalle tekemää ilmoitusta aiotusta työtaistelusta voidaan tässä tapauksessa pitää painostustarkoituksessa tehtynä työtaistelutoimenpiteenä.

Kohdistuminen työehtosopimukseen

Työtaistelutoimenpiteiden syyksi on ilmoitettu Z Oyj:n aikomus vaihtaa konsernissa sovellettavia työehtosopimuksia, mikä heikentäisi henkilöstön palkkoja ja muita työsuhteen ehtoja etenkin X Oy:ssä.

Oikeuskirjallisuudessa on katsottu, että vaatimukset ja vastalauseet, joiden aiheena ovat työnantajan työnjohdolliset ratkaisut, kohdistuvat työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, vaikka kysymyksessä olevasta asiasta ei olisi muita yksityiskohtaisia määräyksiä työehtosopimuksessa. Työnjohtomääräyksen kautta myös työnantajan liikkeenjohdolliset ratkaisut saavat oikeuskäytännön mukaan työrauhasuojan. Näin on silloinkin, kun ratkaistavasta asiasta ei edes voitaisi sopia pätevästi työehtosopimuksella. (Jorma Saloheimo, Työ- ja virkaehtosopimusoikeus, Helsinki 2020, s. 225)

Tukityötaistelua koskevassa työtuomioistuimen ratkaisussa TT 2021:57 tuettavalla primaarityötaistelulla oli vastustettu yhtiön päätöstä vaihtaa työnantajaliittoa ja sovellettavaa työehtosopimusta. Tuomiossa katsottiin, että primaarityötaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. Vastaavasti myös nyt käsillä olevassa asiassa yhtiön aikomuksen vaihtaa työnantajaliittoa ja sovellettavaa työehtosopimusta on katsottava olevan sellainen työnantajan liikkeenjohdollinen ratkaisu, joka saa työnjohtomääräyksen kautta työrauhasuojan. Työtaistelutoimenpiteet ovat siten kohdistuneet voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan 5.1 kohdan määräykseen.

Edellä mainitun työtaistelua koskevan ilmoituksen mukaan JHL ry on vastustanut Z Oyj:n suunnitelmia heikentää henkilöstön palkkoja ja muita työsuhteen etuja. Kirjallisena todisteena esitetyssä JHL ry:n internet-sivuilla 7.6.2021 julkaistussa tiedotteessa on todettu muun ohessa: ”JHL kolmen päivän lakkoon Z:ssa: Yhtiö aikoo lohkaista työntekijöiden tuloista pois peräti 10 prosenttia.” ja ”Infra-alan menestyvä suuryritys Z aikoo polkea palkkoja ja vaihtaa halvempaan työehtosopimukseen. Muutos maksaa työntekijöille vähintään satoja euroja vuodessa.” Työtuomioistuin katsoo mainittujen todisteiden osoittavan, että JHL ry on vaatinut työtaistelutoimillaan vallitsevan palkkatason säilyttämistä. Työtaistelutoimenpiteet ovat siten kohdistuneet myös voimassa olevan työehtosopimuksen palkkausta koskeviin 5 luvun 35-47 kohtien määräyksiin.

Kanteessa on lisäksi katsottu, että työtaistelutoimenpiteet ovat kohdistuneet sähköalan tes–energia–ICT–verkosto-työehtosopimukseen kokonaisuudessaan, koska työtaistelun syyksi on mainittu ”etenkin X Oy:n työntekijöiden työsuhteen ehtojen heikentäminen”. Työtuomioistuin toteaa, että työtaistelutoimenpiteiden on oikeuskäytännössä katsottu kohdistuvan työehtosopimukseen kokonaisuudessaan lähinnä tilanteissa, joissa painostustoimilla on tuettu toista, työehtosopimuslain 8 §:n vastaista työtaistelutoimenpidettä. Lisäksi työtaistelutoimenpiteiden on katsottu kohdistuvan työehtosopimukseen kokonaisuudessaan esimerkiksi tilanteessa, jossa työtaistelu on koskenut voimassa olevan työehtosopimuksen soveltamisalan muutosta (TT 1985:103) tai työtaistelulla on pyritty painostamaan työnantajaa suostumaan työntekijäpuolen tavoitteiden mukaisen uuden työehtosopimuksen solmimiseen (TT 2008:38, TT 2012:52 ja TT 2019:39).

Se, että työtaistelun syyksi on mainittu työntekijöiden työsuhteen ehtojen heikentäminen, ei työtuomioistuimen käsityksen mukaan osoita, että työtaistelu kohdistuisi työehtosopimukseen kokonaisuudessaan. Sen sijaan työtaistelun on katsottava kohdistuvan niihin työehtosopimuksen yksittäisiin määräyksiin, joiden kumoamista, muuttamista tai soveltamista vaatimukset koskevat, kuten edellä on todettu työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja palkkausta koskevien määräysten osalta.

Ammattiliiton ja ammattiosaston vastuu

Asiassa on riidatonta, että JHL ry:n edustaja on lähettänyt työtaistelua koskevan ilmoituksen ja että JHL ry toimeenpannut työtaistelun. Ammattiliitto on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Kanteen mukaan ammattiosaston puheenjohtaja ja pääluottamusmies I on osallistunut työnseisaukseen, mitä vastaaja ja kuultava eivät ole kiistäneet. Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, joten ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa. Ammattiosasto ei voi vapautua vastuustaan vetoamalla yläjärjestön tekemään työtaistelua koskevaan päätökseen.

Hyvityssakot

Työtuomioistuin on hyvityssakkojen määriä arvioidessaan ottanut huomioon sen, että hyvityssakot tuomitaan samalla kertaa sekä työtaistelulla uhkaamisesta että toteutuneesta työtaistelusta. Toisaalta asiassa on ammattiosaston osalta otettu huomioon, että työtaistelutoimien aloittaminen on perustunut ammattiliiton päätökseen. Lisäksi hyvityssakkojen määriä arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiliiton ja -osaston koko sekä muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla JHL ry ja Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry ovat velvollisia korvaamaan yhteisvastuullisesti Energiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n maksamaan Energiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.000 euroa ja Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry:n maksamaan Energiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.000 euroa.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Oulun sähkölaitoksen ammattiosasto JHL ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Energiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 2.800 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa siitä lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sekä Satu Saarensola, Mikko Nyyssölä, Jarkko Ruohoniemi, Anu-Tuija Lehto ja Patrik Stenholm jäseninä. Puheenjohtaja on esitellyt asian.

Tuomio on yksimielinen.