TT 2022:35

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon syynä oli ollut työntekijöiden tyytymättömyys työnantajan päätökseen olla välittömästi korottamatta ja neuvottelematta korotuksista hälytysrahaan ja sisäisen keikkailun korvauksiin määräaikaisen kesäajan hälytysrahakorotuksen päätyttyä. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan SOTE-sopimuksen ja KVTES:n työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin sekä SOTE-sopimuksen hälytysrahaa koskevaan määräykseen. Ammattiosastot myönsivät rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa ja ammattiliitot sekä neuvottelujärjestö laiminlyöneensä valvontavelvollisuutensa, ja ne tuomittiin hyvityssakkoihin.

Asia

Työrauha

Kantaja

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Vastaajat

Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry

Tehy ry

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry

Kuultavat

Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry

SuPerin Oulaisten seudun ao ry

SuPerin Maaselän ao 205 ry

SuPerin Pyhäjärven ao 212 ry

SuPerin Raahen seudun ao ry

SuPerin Haukiputaan ao ry

SuPerin Siikalatvan Seutukunnan 215 ao ry

SuPerin Oulun kaupungin ao ry

SuPerin OYS ao ry

SuPerin Ylivieskan seudun ao ry

SuPerin Nivalan ao ry

SuPerin Lakeuden ao ry

SuPerin Vaalan ao ry

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Tehy ry:n Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry sekä SuPer ry:n Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosastot ovat järjestäneet Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin työpaikoilla ylityö- ja vuoronvaihtokiellon 13. ja 28.9.2021 välisenä aikana. Työtaistelutoimenpiteeseen ovat osallistuneet kaikki työnantajan palveluksessa olevat Tehy ry:n ja SuPer ry:n työsuhteiset jäsenet eli noin 3.222 Tehyn ja 311 SuPerin jäsentä.

Ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon osallistui ammattiosastojen jäseniä seuraavasti (suluissa osaston jäsenmäärä):

Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry: vastauksessa myönnetty, että työtaisteluun on voinut osallistua noin 80 prosenttia ammattiosaston jäsenmäärästä (3.310 jäsentä)

SuPerin Oulaisten seudun ao ry: 2 työntekijää (272 jäsentä)

SuPerin Maaselän ao 205 ry: 2 työntekijää (201 jäsentä)

SuPerin Pyhäjärven ao 212 ry: ei tietoa osallistuneiden jäsenten määrästä (142 jäsentä)

SuPerin Raahen seudun ao ry:1 työntekijä (560 jäsentä)

SuPerin Haukiputaan ao ry: 1 työntekijä (205 jäsentä)

SuPerin Siikalatvan Seutukunnan 215 ao ry: ei yhtään jäsentä (259 jäsentä)

SuPerin Oulun kaupungin ao ry: muutamia kymmeniä työntekijöitä (1.214 jäsentä)

SuPerin OYS ao ry: 257 työntekijää (349 jäsentä)

SuPerin Ylivieskan seudun ao ry: 1 työntekijä (373 jäsentä)

SuPerin Nivalan ao ry: 3 työntekijää (223 jäsentä)

SuPerin Lakeuden ao ry: 4 työntekijää (258 jäsentä)

SuPerin Vaalan ao ry: 1 työntekijä (93 jäsentä).

Työnantaja on saanut tiedon työtaistelun aloittamisesta ensimmäisen kerran sunnuntaina 12.9.2021 klo 20.54 Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry:n puheenjohtajan toimittamalla sähköpostilla. SuPerin Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosastojen osalta työtaistelun aloittamisesta on ilmoitettu työnantajan edustajalle työtaistelun alkamispäivänä 13.9.2021.

Ammattiosastojen työnantajalle toimittamien ilmoitusten perusteella työtaistelun oli alun perin määrä kestää 13.–20.9.2021. Työtaistelun jatkamisesta 20.–27.9.2021 ilmoitettiin työnantajalle ammattiosastosta riippuen 17.–20.9.2021. Työtaistelun jatkamisesta jälleen 27.9.–4.10.2021 ilmoitettiin työnantajalle ammattiosastosta riippuen 26.–27.9.2021. Työtaistelu on päättynyt 28.9.2021.

Työtaistelun tavoitteena on ollut painostaa työnantajaa korottamaan hälytysrahaa ja sisäisestä keikkailusta maksettavia korvauksia sekä vauhdittaa neuvotteluja työnantajan kanssa näitä korvauksia koskien. Työtaistelua edeltävä päivä 12.9.2021 oli viimeinen päivä, jona paikallisen sopimuksen mukainen kesän ajan korotettu hälytysraha oli voimassa.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on 13.9.2021, 14.9.2021, 20.9.2021, 21.9.2021 ja 27.9.2021 pyytänyt kirjallisesti Sote ry:tä, Tehy ry:tä ja Super ry:tä ryhtymään välittömiin toimenpiteisiin laittoman työtaistelun keskeyttämiseksi.

KANNE

Vaatimukset

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT vaatii kunnioittavasti, että työtuomioistuin

- tuomitsee Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry:n, SuPerin Oulaisten seudun ao ry:n, SuPerin Maaselän ao ry:n, SuPer Pyhäjärven ao ry:n, SuPerin Raahen seudun ao 214 ry:n, SuPerin Haukiputaan ao ry:n, SuPerin Siikalatvan Seutukunnan ao ry:n, SuPerin Oulun kaupungin ao ry:n, SuPerin OYS ao ry:n, SuPerin Ylivieskan seudun ao ry:n, Superin Nivalan ao ry:n, SuPerin Lakeuden ao ry:n ja SuPerin Vaalan ao ry:n maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla työrauhavelvollisuuden rikkomisesta

- tuomitsee Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä

- tuomitsee Tehy ry:n maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä

- tuomitsee Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n maksamaan hyvityssakkoa työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä

- velvoittaa vastaajat ja kuultavat yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 3.250 eurolla korkoineen.

Perusteet

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen

Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus on voimassa 1.9.2021–28.2.2022. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on toimeenpantu SOTE-sopimuksen voimassaoloaikana.

Työtaistelutoimenpiteellä Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry sekä SuPer ry:n Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosastot ovat painostaneet työnantajaa korottamaan hälytysrahaa ja sisäisestä keikkailusta maksettavia korvauksia sekä neuvottelemaan mainituista korvauksista. Kesän ajalta on maksettu määräaikaisesti korotettua hälytysrahaa, ja korotetun hälytysrahan maksaminen on päättynyt työtaistelua edeltävänä päivänä 12.9.2021.

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon syynä on siten ollut työntekijöiden tyytymättömyys työnantajan päätökseen olla välittömästi korottamatta ja neuvottelematta korotuksista hälytysrahaan ja sisäisen keikkailun korvauksiin, kun määräaikainen kesäajan korotus hälytysrahaan on päättynyt. Tällaisen päätöksen tekeminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuteen ja liikkeenjohtovaltaan.

Vakiintuneen oikeuskäytännön perusteella työnantajan liikkeenjohdolliset ratkaisut saavat työrauhasuojan työehtosopimuksen työnjohtomääräyksen kautta (TT 2016:19, TT 2018:102, TT 2018:12, TT 2008:10). Ylityö- ja vuoronvaihtokielto kohdistui siten SOTE-sopimuksen IV luvun 1 §:n ja KVTES 2020–2021 1 luvun 5 §:n työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin, joiden mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa.

Työrauhavelvollisuuden vastaista on myös ryhtyä painostustoimiin, joilla pyritään kumoamaan tai muuttamaan voimassa oleva työehtosopimuksen määräys. Tästä on asiallisesti kysymys, kun työtaistelulla vauhditetaan työehtosopimuksen nojalla tehdyn paikallisen sopimuksen muuttamista. Työtaistelutoimenpide kohdistuu tällaisissa tapauksissa siihen työehtosopimuksen määräykseen, jonka soveltamiseen toimenpiteellä on haluttu vaikuttaa. (Saloheimo, Jorma: Työ- ja virkaehtosopimusoikeus s. 224 ja siinä viitatut ratkaisut TT 1994:74, TT 2011:93.)

Työtaistelun tavoitteena on ollut vauhdittaa neuvotteluja hälytysrahan ja sisäisen keikkailun korvauksista sekä painostaa työnantajaa korottamaan mainittuja korvauksia. Ammattiosastojen toimeenpanema ylityö- ja vuoronvaihtokielto on siten toissijaisesti kohdistunut työehtosopimuksen hälytysrahaa koskevaan määräykseen (SOTE-sopimuksen 3 luvun 22 §).

Yhdistysten vastuu

Sote ry ja Tehy ry eivät ole ryhtyneet minkäänlaisiin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi, keskeyttämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi. SuPer ry on ilmoittanut KT:lle ryhtyvänsä valvontatoimenpiteisiin, mutta mahdollisilla valvontatoimilla ei ole ollut mitään vaikutusta työtaisteluun, koska ylityö- ja vuoronvaihtokielto on tapahtunut ennakkoilmoitusten mukaisesti.

Näin ollen Sote ry, Tehy ry ja SuPer ry ovat laiminlyöneet työehtosopimuslain mukaan niille kuuluvan valvontavelvollisuutensa sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaiseen työtaisteluun sekä laiminlyöneet ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi.

Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry ja SuPer ry:n Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosastot ovat rikkoneet voimassa olevaan työ- ja virkaehtosopimukseen ja työehtosopimuslakiin perustuvaa työrauhavelvollisuuttaan.

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon seuraukset

Työtaistelun vuoksi Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin medisiinisellä tulosalueella on jouduttu perumaan 10 keuhkoputken tähystystä, lasten ja nuorten vastuualueella 8 poliklinikka-ajanvarausta ja 3 tutkimusta/toimenpidettä, diagnostiikan vastuualueella on peruttu 28 isotooppitutkimusta ja operatiivisella tulosalueella noin 10 leikkausta. Työtaistelun vuoksi PohjoisPohjanmaan sairaanhoitopiirissä jouduttiin näin ollen kaiken kaikkiaan peruuttamaan yhteensä arviolta 60 kiireetöntä toimenpidettä tai ajanvarausta.

Lisäksi psykiatrian tulosalueella on jouduttu tinkimään hoitopalveluista osassa yksikköjä ja Oulaskankaan sairaalan päivystyksessä on jouduttu supistamaan koronanäytteenottoa.

Esihenkilöt ovat joutuneet tekemään erittäin paljon järjestelyitä sairaanhoitopiirin toiminnan ylläpitämiseksi ja peruutusten minimoimiseksi, mikä aika on ollut poissa muusta työstä. Hoitotyön esihenkilötyöhön on työtaistelun ajalle järjestetty varallaolo. On osa normaalia työnantajan toimintaa, että ylitöistä ja vuoronvaihdoista voidaan työnantajan ja työntekijöiden välillä sopia.

Hyvityssakko

Ammattiosastojen ilmoitukset työtaistelun aloittamisesta ja jatkamisesta on toimitettu työnantajalle lyhyellä varoitusajalla, jolloin työnantajan on ollut vaikeaa turvata toimintaansa työtaistelun ajaksi. Lyhyt varoitusaika on lisännyt menettelyn moitittavuutta ja tulee ottaa huomioon tuomittavien hyvityssakkojen määriä arvioitaessa.

Vastaajille ja kuultaville tuomittavien hyvityssakkojen määriä arvioitaessa tulee ottaa korottavana seikkana huomioon myös se, että työtaistelu on järjestetty koronaviruspandemian sekä sosiaali- ja terveydenhuollon alalla vallitsevan työvoimapulan aikana, mikä on vaikuttanut työnantajan mahdollisuuksiin turvata toimintansa työtaistelun ajaksi.

SOTE RY:N JA TEHY RY:N YHTEINEN VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry ja Tehy ry ovat vastanneet myös Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry:n puolesta.

Vastauksessa on myönnetty kanteessa esitetyt vaatimukset oikeaksi.

Perusteet

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon seurauksena työntekijät eivät rajoita työntekoaan millään tavalla siitä, mihin he normaalisti ovat velvollisia. Työntekijät ovat tehneet ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Jokainen työntekijä on omalla päätöksellään oikeutettu koska tahansa kieltäytymään ylityöstä ja työnantajan aloitteesta tapahtuvasta vuoronvaihtamisesta. Potilasturvallisuus ei ole tilanteessa vaarantunut eikä asiasta ole aiheutunut työnantajalle myöskään mitään taloudellista vahinkoa.

Työnantaja on esittänyt, että ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta on aiheutunut vahinkoa sille tilanteen vaatimien työnantajan järjestelytoimien johdosta. Työntekijät ovat työskennelleet normaaleiden velvoitteidensa mukaisesti, joten työnantajalle ei ole voinut syntyä asiassa mitään vahinkoa. Sitä, että työnantaja on rakentanut toimintansa sen varaan, että työntekijät suostuvat ylitöihin ja työnantajan tarpeista johtuen sekä oman vapaa-aikansa kustannuksella työvuorojen jatkuvaan vaihtamiseen vahvistetusta työvuorolistoista poikkeavasti ei voida pitää hyvityssakkovastuuta korottavana tekijänä ja siten kuultavien moitittavana menettelynä. Sillä, että alalla on jo pitkään vallinnut työvoimapula ei ole myöskään ylityö- ja vuoronvaihtokiellon moitittavuutta ja hyvityssakkovastuuta korottava tekijä.

Kantaja on vedonnut lyhyeen työtaistelutoimenpiteestä ilmoittamisaikaan hyvityssakkoa korottavana tekijänä. Toimenpiteellä tavoiteltua hälytysrahan korottamista koskien on käyty aktiivisesti neuvotteluja koko ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajan. Toimenpiteen jatkotarpeesta on ollut siten mahdotonta ilmoittaa neuvottelujen ollessa vielä käynnissä. Tämä on tavanomaista vastaavissa tilanteissa, eikä lisää asian moitittavuutta. Kun neuvottelutulos saavutettiin, ammattiosastot viestivät välittömästi jäsenistölle, että ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy.

Asiassa ei ole tullut esille muitakaan seikkoja, jotka tulisi ottaa huomioon hyvityssakkojen määrää korottavina tekijöinä. Näin ollen hyvityssakkoja ei ole perusteita tuomita korkeammiksi kuin vastaavissa tilanteessa on tuomittu.

Tehy ry:n Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosaston jäsenmääräksi ilmoitettu 3.310 henkilöä sisältää 13 yrittäjäjäsentä. Ammattiosaston jäsenistä 20 prosenttia ei tällä hetkellä ole työnantajaperinnän piirissä, eli ovat joko työvapaalla (opintovapaa, vanhempainvapaa, muu poissaolo) tai vaihtoehtoisesti itsemaksavia jäseniä. Tästä syystä työtaisteluun osallistuneiksi ei voida katsoa kaikkia ammattiosaston jäseniä. Tehyn ammattiosasto myöntää, että työtaisteluun on voinut osallistua noin 80 prosenttia ammattiosaston jäsenmäärästä. Laskuvaikeus osaltaan kuvastaa työtaistelun vähäistä vaikutusta, sillä työnantaja ei pysty yksilöimään niitä määriä, jotka ovat osallistuneet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.

SUPER RY:N VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry on vastannut myös kuultavien ammattiosastojensa puolesta.

Vastauksessa on myönnetty kanteessa esitetyt vaatimukset oikeaksi.

Perusteet

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon seurauksena työntekijät eivät rajoita työntekoaan millään tavalla siitä, mihin he normaalisti ovat velvollisia. Työntekijät ovat tehneet ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Jokainen työntekijä on omalla päätöksellä oikeutettu koska tahansa kieltäytymään ylityöstä ja työnantajan aloitteesta tapahtuvasta vuoronvaihtamisesta. Potilasturvallisuus ei ole tilanteessa vaarantunut eikä asiasta aiheutunut työnantajalle myöskään mitään taloudellista vahinkoa.

Työnantaja on esittänyt, että ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta on aiheutunut vahinkoa sille tilanteen vaatimien työnantajan järjestelytoimien johdosta. Työntekijät ovat työskennelleet normaaleiden velvoitteidensa mukaisesti, joten työnantajalle ei ole voinut syntyä asiassa mitään vahinkoa. Sitä, että työnantaja on rakentanut toimintansa sen varaan, että työntekijät suostuvat ylitöihin sekä työnantajan tarpeista johtuen ja oman vapaa-aikansa kustannuksella työvuorojen jatkuvaan vaihtamiseen vahvistetusta työvuorolistoista poikkeavasti, ei voida pitää hyvityssakkovastuuta korottavana tekijänä ja siten kuultavien moitittavana menettelynä. Alalla on jo pitkään vallinnut työvoimapula. Se ei ole myöskään ylityö- ja vuoronvaihtokiellon moitittavuutta ja siten hyvityssakkovastuuta korottava tekijä.

Kantaja on vedonnut lyhyeen työtaistelutoimenpiteestä ilmoittamisaikaan hyvityssakkoa korottavana tekijänä. Toimenpiteellä tavoiteltua hälytysrahan korottamista koskien on käyty aktiivisesti neuvotteluja koko ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajan. Toimenpiteen jatkotarpeesta on siten ollut mahdotonta ilmoittaa neuvottelujen ollessa vielä käynnissä. Tämä on tavanomaista vastaavissa tilanteissa, eikä lisää asian moitittavuutta. Kun neuvottelutulos saavutettiin, ammattiosastot viestivät välittömästi jäsenistölle, että ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry:n ja SuPerin Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosastojen ilmoitukset koskien työtaistelua

2. KT:n valvontapyynnöt

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin työpaikoilla järjestettiin edellä kuvatuin tavoin ylityö- ja vuoronvaihtokielto, joka alkoi 13.9.2021 ja päättyi 28.9.2021. Työtaisteluun osallistui työnantajan palveluksessa olevat Tehy ry:n ja SuPer ry:n työsuhteiset jäsenet eli noin 3.222 Tehyn ja 311 SuPerin jäsentä.

Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon syynä oli työntekijöiden tyytymättömyys työnantajan päätökseen olla välittömästi korottamatta ja neuvottelematta korotuksista hälytysrahaan ja sisäisen keikkailun korvauksiin määräaikaisen kesäajan hälytysrahakorotuksen päätyttyä. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan SOTE-sopimuksen IV luvun 1 §:n ja KVTES:n I luvun 5 §:n työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin, joiden mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa, sekä SOTE-sopimuksen hälytysrahaa koskevaan III luvun 22 §:ään.

Ammattiosastojen ja ammattiliittojen vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Vastauksessa on myönnetty, että SuPerin kuultavat ammattiosastot ovat rikkoneet työrauhavelvollisuutensa.

Työtuomioistuin kiinnittää huomiota siihen, että SuPerin Siikalatvan Seutukunnan 215 ao ry:n jäsenien ei ole selvitetty osallistuneen työtaisteluun. Ammattiosasto on kuitenkin ilmoittanut työtaistelusta (K1), ja vastauksessa on edellä todetuin tavoin myönnetty työrauhavelvollisuuden rikkominen. Työtuomioistuin toteaa, että kyse on ollut työtaistelutoimenpiteeksi katsottavasta uhkauksesta.

Vastauksissa on myönnetty, että Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry, Tehy ry ja Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry ovat laiminlyöneet valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Vastaajat ja kuultavat ovat oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla

- Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.000 euroa

- SuPerin Oulaisten seudun ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa

- SuPerin Maaselän ao 205 ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa

- SuPerin Pyhäjärven ao 212 ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 700 euroa

- SuPerin Raahen seudun ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa

- SuPerin Haukiputaan ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 700 euroa

- SuPerin Siikalatvan Seutukunnan 215 ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 500 euroa

- SuPerin Oulun kaupungin ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.500 euroa

- SuPerin OYS ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.000 euroa

- SuPerin Ylivieskan seudun ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa

- SuPerin Nivalan ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa

- SuPerin Lakeuden ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa

- SuPerin Vaalan ao ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 700 euroa

- Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 5.000 euroa

- Tehy ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 4.000 euroa ja

- Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3.000 euroa.

Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry, Tehy ry, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry ja kuultavat ammattiosastot velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n oikeudenkäyntikulut 3.250 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sekä Ulla Liukkunen, Mikko Nyyssölä, Risto Lerssi, Anu-Tuija Lehto ja Ari Komulainen jäseninä. Asia on ratkaistu puheenjohtajan esittelystä.

Tuomio on yksimielinen.