TT 2017:51

Tuomiossa katsottiin, ettei vuoromestarien osallistuminen osastopalaveriin ollut koulutukseen rinnastettavaa aikaa. Tilaisuus liittyi välittömästi siihen osallistuneiden työtehtäviin ja kyse oli työajasta. Kanne hyväksyttiin.

KANTAJA

Ammattiliitto Pro ry

VASTAAJA

Metsäteollisuus ry

KUULTAVA

Stora Enso Oyj

ASIA

Palkkaus

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 30.1.2017

Pääkäsittely 2.3.2017

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Ammattiliitto Pro ry:n, Suomen Konepäällystöliitto ry:n ja Metsäteollisuus ry:n välisessä 1.5.2014 – 30.11.2016 välisenä aikana voimassa olevassa paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksessa ovat muun muassa seuraavat työehtosopimusmääräykset:

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

15 § Ylityö- ym. korvaukset

1 Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään laissa säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi.

Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on keskimäärin lyhyempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ellei jäljempänä ole toisin sovittu.

Vuorokautinen ylityö

2 Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Viikoittainen ylityö (tam 17,27,37)

9 Keskeytymättömässä vuorotyössä sekä jatkuvassa 1- tai 2- vuorotyössä on viikoittaista ylityötä säännöllisen vapaavuorokauden aikana suoritettu työ edellyttäen, että toimihenkilö jatkaa välittömästi tämän jälkeen työtään aikaisemmassa työvuorossaan.

Viikoittaista ylityötä on viidentenä peräkkäisenä päivänä suoritettu työ, mikäli vapaavuorokauden jälkeisenä työpäivänä ennen seuraavaa vapaavuorokautta työvuoro tai työaikamuoto vaihtuu sekä toimihenkilö tänä aikana työskentelee vähintään yhden työvuoron jatkuvassa 1- ja 2- vuorotyössä tai keskeytymättömässä vuorotyössä.

SOV.

Toimihenkilön työvuorojärjestelmän määräytyessä 7.17 kohdan tarkoittamana lyhyenä kiertona on viikoittaista ylityötä edellä määrätystä poiketen seitsemäntenä peräkkäisenä päivänä tehty työ, mikäli jonakin vapaavuorokauden jälkeisenä päivänä ennen seuraavaa vapaavuorokautta toimihenkilön työvuoro tai työaikamuoto vaihtuu.

10 Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan, milloin toimihenkilö ylityötä tehdessään on työskennellyt keskeytymättömässä vuorotyössä tahi jatkuvassa 1- tai 2- vuorotyössä, 100 prosentilla korotettu palkka. Samoin maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka edellä 9. kohdan 1. kappaleessa mainitun vapaavuorokauden aikana suoritetusta työstä.

SOV.

Työskentelystä vuorovapaiden keskellä ns. viivapäivänä sen jälkeen vuorovapaita jatkettaessa maksetaan yksinkertainen palkka kuukausipalkan lisäksi.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

20 § Koulutustilaisuudet

1 Milloin toimihenkilö osallistuu työnantajan lähettämänä ammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutustilaisuuteen, maksetaan matkakorvaukset 21 §:n määräysten mukaisesti.

2 Edellisen kohdan mukaiset korvaukset maksetaan myös koulutussopimuksen 3 §:n 1. kohdan mukaiseen yhteiseen koulutustilaisuuteen osallistuvalle toimihenkilölle, mikäli tilaisuuden tarkoituksena on paikallisesti todettu olevan toimihenkilön ammatillisten valmiuksien edistäminen.

3 Jos koulutustilaisuus järjestetään sellaiseen aikaan, että esim. yövuorossa oleva toimihenkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao. tilaisuuteen on hänelle tältä ajalta maksettava peruspalkan mukainen korvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa-aika. Mikäli kurssille osallistuminen tapahtuu toimihenkilön säännöllisenä työaikana, ei hänen palkkaansa sen vuoksi vähennetä. Tämän pykälän tarkoittamilta koulutustilaisuuksiin liittyviltä matkoilta ei makseta matka-ajan palkkaa.

SOV.

Työnantajan järjestäessä ammatillista jatko-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta, yhteistoimintalain edellyttämää koulutusta taikka keskeytymättömässä vuorotyössä työskentelevän toimihenkilön osallistuessa ammattiliiton järjestämään koulutukseen vuorovapaat eivät kulu vaan siirtyvät myöhemmin annettavaksi. Edellytyksenä kuitenkin on, että koulutus on kestänyt vähintään neljä tuntia. Jos koulutus tapahtuu työnantajan määräyksestä vuorovapaiden keskellä ns. viivapäivänä sen jälkeen vuorovapaita jatkettaessa maksetaan em. päivältä yksinkertainen palkka kuukausipalkan lisäksi.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS

Stora Enso Oyj:n Oulun tehtailla järjestettiin arkittamo-osaston osastopalaveri 25.9.2014 kello 14.00-18.00.

Osapuolet ovat erimielisiä siitä, onko toimihenkilöiden palaveriin osallistumiseen käyttämä aika ollut työaikaa.

KANNE

Vaatimukset

Ammattiliitto Pro ry (jäljempänä myös "Pro") on vaatinut, että työtuomioistuin:

- vahvistaa Stora Enso Oyj:n menetelleen paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen vastaisesti jättäessään suorittamatta työaikamuodossa 37 vuoromestareina työskenteleville toimihenkilöille työehtosopimuksen mukaiset ylityökorvaukset toimihenkilöiden osallistuttua säännöllisen työaikansa ulkopuolella työnantajan määräyksestä arkittamo-osaston osastopalaveriin 25.9.2014,

- velvoittaa Stora Enso Oyj:n maksamaan A:lle 93,30 euroa, B:lle 156 euroa ja C:lle 83,92 euroa paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen 15 §:n mukaista ylityökorvausta kullekin korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 15.10.2014 lukien,

- tuomitsee Metsäteollisuus ry:n työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä, ja

- velvoittaa Metsäteollisuus ry:n ja Stora Enso Oyj:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenkäyntikulut 5.442,64 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukausi tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Stora Enso Oyj:n Oulun tehtailla järjestettiin arkittamo-osaston osastopalaveri 25.9.2014 kello 14.00 – 18.00, jossa käsiteltiin osaston toiminnallisia asioita. Kanteessa mainituille vuoromestareille oli kullekin määrätty oma toimintokohtainen vastuualue, joka heidän piti osastopalaverissa esitellä. Osastopalaveri pidettiin työpaikalla neuvotteluhuoneessa.

Kyseessä olevat vuoromestarit osallistuivat palaveriin eri lähtökohdista. Jotkut osallistuivat palaveriin normaalina työaikanaan, B osallistui palaveriin suoraan säännöllisen aamuvuoronsa jälkeen, A niin sanottuna viivapäivänään ja C ennen tulevaa yövuoroaan. Noin kaksi kertaa vuodessa pidettäviin osastopalavereihin eivät kaikki toimihenkilöt voi osallistua työaikanaan.

Osastopalaveri ei ollut koulutus- tai virkistystilaisuus, vaan välittömästi työhön ja sen tekemiseen liittyvä osastopalaveri, joka on vakiintuneen käytännön mukaan työaikaa.

Paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen määräys koulutustilaisuuksista koskee yleistä ammatillista koulutusta, jolla tarkoitetaan lähinnä jatko-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Siitä ei ole ollut kysymys.

Asiassa kysymyksessä olevan ylityön teettäminen edellyttää aina työaikalain 18 §:n mukaista suostumusta. Ylityöhön ei voi määrätä tai pakottaa.

Stora Enso Oyj:n muilla tehtailla kolmivuorotyössä työskenteleville esimiehille osastopalaverit korvataan pääsääntöisesti oikein työaikana ja ylityöperusteisesti. Syystä tai toisesta korvaustapaa ja perustetta on nyt kysymyksessä olevassa tapauksessa tulkittu 10.1.2012 työnantajan yksipuolisesti laatiman koulutusohjeen laatimisen jälkeen toisin. Myös Oulun tehtaalla vastaavansisältöiset vuoromestarien työtilaisuudet korvataan edelleen välillä oikein, eli ylityöperusteisesti.

Osastopalaverissa käsiteltiin vuoromestareiden toimenkuvaan kuuluvia esimiestehtäviä ja osaston toimintamalleja.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Vastaaja ja kuultava ovat vaatineet, että kanne hylätään ja kantaja tuomitaan korvaamaan vastaajan ja kuultavan oikeudenkäyntikulut 8.370 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukausi tuomion antamisesta lukien.

Kanteen kiistämisen perusteet

Taustaa

Stora Enso Oyj:ssä (jäljempänä myös yhtiö) on vuodesta 2012 ollut käytössä koulutuksiin osallistumisen korvaamista koskeva ohjeistus, jonka mukaan työajan ulkopuolella pidettävistä osastopalavereista korvataan yksinkertainen kausipalkan tuntipalkka. Toimihenkilöille on tässä tapauksessa maksettu palkka osastopalaverin ajalta.

Kysymys ei ole tulkinnan muutoksesta, vaan korvausohje on saatettu kirjalliseen muotoon vuonna 2012.

Osastopalavereja järjestetään noin kaksi kertaa vuodessa ja ne ovat tyypillisesti sisällöltään koulutuksellisia tai toimintaa yleisellä tasolla kehittäviä. Ohjeistusta on käytetty vuosien ajan ja HR Palvelukeskus on kontrolloinut sen käyttöä.

Syyskuun 25. päivänä 2014 pidetyn arkittamon osastopalaverin kulku

Osastopalaveri 25.9.2014 oli sisällöltään informatiivinen ja koulutuksellinen. Pelkästään se, että vuoromestarit pitivät palaverissa lyhyet puheenvuorot etukäteen sovitusta aiheesta, ei muuttanut tilaisuuden luonnetta. Kysymys ei ollut työn tekemiseen rinnastuvasta ajasta.

Osastopalaverissa käsiteltiin esityslistan mukaisesti muun ohella arkittamon uutta toimintamallia. Arkittamon toimintamallia koskevat työpajat oli pidetty kesän 2014 aikana ja mallin määrittelytyö vuoromestareiden osalta tehtiin näissä työpajoissa.

Uuden toimintamallin tarkoituksena oli luoda yhteiset pelisäännöt sekä yhteneväiset toimintatavat. Arkittamo jaettiin viiteen osaan, joista jokaisen alueen toimintamallin määrittelystä vastasi yksi vuoromestari. Vuoromestarit saivat vaikuttaa aluevalintaan. Toimintamallia lähdettiin rakentamaan siten, että jokainen vuoromestari valitsi 3-5 prosessinhoitajaa ja piti heidän kanssaan yhden tai useamman työpajan, joissa määritettiin ja kirjattiin alueen hyvät toimintatavat.

Osastopalaverissa jokainen vuoromestari kertoi lyhyesti tämän aiemmin käydyn työpajakeskustelun tulokset. Tulosten esittelyyn kului noin 5-10 minuuttia ja se perustui materiaaliin, joka oli tehty työpajoissa. Kunkin alueen esittelyn jälkeen palaverissa keskusteltiin D:n johdolla alueen toimintatavoista. Keskustelu oli normaalia keskustelua palaverissa, johon kaikki halukkaat osallistuivat.

Olennaista on, että palaveri oli työpajoissa tehdyn työn läpikäyntiä, eikä tuolloin enää määritelty toimintamalleja. Pääpaino kokouksessa oli esityslistan aikataulusta hieman poiketen yleisissä asioissa. Muun muassa toimintamalleista ei tehty mitään päätöksiä, koska työpajojen tulokset olivat hyvin keskeneräiset. Toimintamalli saatiin valmiiksi lopulta heinäkuussa 2015.

Oikeudellinen arviointi

Pääsäännön mukaan koulutukseen käytettyä aikaa ei lasketa työaikaan.

Poikkeuksena voidaan pitää koulutusta, joka järjestetään ennalta määrättynä työvuoroluettelon mukaisena työaikana kiinteästi työn lomassa ja sen yhteydessä.

Toisena poikkeuksena pääsääntöön on tilanne, jossa koulutukseen osallistuminen on pakollista, ja koulutus on sellaista, johon osallistuminen on välttämätöntä, jotta työntekijä voisi suoriutua työtehtävistään. Koulutuksen on tapahduttava lähinnä työpaikalla tai muutoin työlle ominaisissa olosuhteissa ennalta merkittynä työaikana.

Edellä mainittu pääsääntö perustuu siihen, että koulutuksen aikana työntekijä ei suorita työtehtäviään. Poikkeukset perustuvat siihen, että jos koulutus tapahtuu työpaikalla, voidaan aika lukea työaikaan helpommin kuin muualla tapahtuvaan koulutukseen käytetty aika. Koulutusaikaa ei lueta työajaksi, kun koulutukseen osallistuminen ei ole pakollista tai työn kannalta välttämätöntä tai se järjestetään muualla kuin työpaikalla tai vapaa-aikana.

Nyt kysymyksessä olevaa tilaisuutta ei pidetty kiinteästi työn lomassa ja yhteydessä vaan varsinaisista työtiloista erillään neuvotteluhuoneessa. Tällaisissa olosuhteissa koulutusta tai palaveria ei asiallisesti ottaen voida pitää osana työtä toisin kuin esimerkiksi työn lomassa tapahtuvaa työhönopastusta sekä uusien koneiden ja laitteiden käyttöönottoon liittyvää koulutusta. Osastopalaveriin ei ollut osallistumispakkoa tai -velvollisuutta.

Arkittamon toiminnallisten kokonaisuuksien läpikäynti ei tarkoittanut etukäteistehtävää, vaan 5-10 minuuttia kestävää työpajakeskustelun esittelyä. Tilaisuutta ei tälläkään perusteella voida tulkita työajaksi. Työnantaja ei ole annetun etukäteistehtävän perusteella tosiasiallisesti velvoittanut toimihenkilöitä osallistumaan osastopalaveriin.

Työnantaja ei voi pakottaa ketään tulemaan tai osallistumaan työajan ulkopuolella oleviin tilaisuuksiin, vaikka lähtökohtaisesti osallistuminen on toki joihinkin tilaisuuksiin suotavaa ja toivottavaa. Tästä syystä nyt käsiteltävän osastopalaverin sähköpostikutsussa pyydettiin ilmoittamaan tiettyyn päivämäärään mennessä, mikäli kutsun saanut ei pääsyt osallistumaan tilaisuuteen. Osallistumisilmoituksen taustalla oli muun muassa työnantajan tarve varata ruokailu oikealle henkilömäärälle. Kyse ei ollut velvoittamisesta vaan tiedustelusta, pääseekö henkilö osallistumaan kyseisenä ajankohtana järjestettävään osastopalaveriin.

Yhtiön käytäntönä on normaalisti, että kutsuun lisätään liitteenä olevan ohjeen mukaisesti korvausperusteet, jolloin henkilö voi asiaa näiltä osin harkita ja päättää osallistumishalukkuudestaan. Nyt kyseessä olevassa osastopalaverissa nämä olivat erehdyksessä jääneet puuttumaan. Korvauksen maksaminen, perustuipa se sopimukseen tai työnantajan omaan päätökseen, ei kuitenkaan vaikuta koulutusajan työajaksi luettavuuteen.

Yhtiö ei ole toiminut lain tai paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen vastaisesti jättäessään maksamatta vaadittuja ylityökorvauksia eikä sitä tule velvoittaa maksamaan korvauksia kanteessa tarkoitetuille toimihenkilöille.

Toissijaisesti kysymyksessä on ollut niin sanottu infotilaisuus.

Hyvityssakoista

Metsäteollisuus ry on perehtynyt asiaan erimielisyysneuvotteluissa. Työnantaja on Metsäteollisuus ry:n kannan mukaan toiminut asiassa lain ja työehtosopimuksen mukaan. Koska työnantaja ei ole menetellyt virheellisesti, työnantajaliiton ei ole tullut ryhtyä toimenpiteisiin. Liitto ei ole laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaista valvontavelvollisuuttaan. Liitolle ei voida tuomita hyvityssakkoa maksettavaksi, eikä sitä voida asettaa vastuulliseksi kantajan oikeudenkäyntikuluista.

Yhtiö ei ole menetellyt lain ja työehtosopimuksen vastaisesti. Tämän vuoksi sille ei voida tuomita hyvityssakkoa maksettavaksi eikä sitä voida asettaa vastuulliseksi kantajan oikeudenkäyntikuluista.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Sähköposti 16.9.2014 D:ltä vuoromestareille

2. Arkkipakkauslinja ja terminaalikuljettimet, B: laatima alustus ko. osastopalaveriin

3. Arkittamon vuoromestarin toimenkuva

4. Sähköposti E:ltä 24.9.2015

5. Oulun Arkittamon toimintamalli -asiakirja

6. Kutsu osastopalaveriin 12.1.2017 klo 14.00

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. D:n sähköposti vuoromestareille 16.9.2014 (=kantajan kirjallinen todiste 1)

2. Yhtiön koulutuskorvausohje

Kantajan henkilötodistelu

1. Vuoromestari C, Stora Enso Oyj Oulun tehtaat

2. Toimihenkilöiden luottamusmies, vuoromestari F, Stora Enso Oyj Oulun tehtaat

Vastaajan henkilötodistelu

1.HR Business Partner, Sales & Functions, Paper division G, Stora Enso Oyj,

2. Henkilöstöpäällikkö H, Stora Enso Imatran tehtaat

3. Head of Supply Chain, Beihai mill, D, Stora Enso Oyj

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Erimielisyys

Asiassa keskeinen riitakysymys koskee sitä, onko nyt kysymyksessä oleva osastopalaveri ollut siihen osallistuneille vuoromestareille työaikaa vai koulutukseen rinnastettavaa aikaa.

Osastopalavereista esitetty selvitys

Stora Enso Oyj:n Oulun tehtaiden vuoromestari C on kertonut toimineensa tehtävässään vuodesta 1982 lukien. Osastopalavereita järjestetään 2-3 kertaa vuodessa. Ne liittyvät aina työtehtäviin. Palaverit ajoitetaan yleensä siten, että ne pidetään aamuvuoron jälkeen, jolloin yksi vuoromestari osallistuu palaveriin työajalla. Nyt kysymyksessä olevassa palaverissa käsiteltiin toimintamallia, jonka laatiminen liittyi siihen, että henkilöstön tehtäviin oli tarkoitus lisätä kunnossapito. Vuoromestarit olivat aiemmin saaneet kukin tehtäväkseen valmistella asian omalta vastuualueeltaan alaisille pidetyissä työpajoissa. C oli koonnut valmistelun tulokset yhteen. Palaverissa kukin vuoromestari esitteli työn tulokset omalta vastuualueeltaan.

Stora Enso Oyj:n Oulun tehtaiden vuoromestari ja toimihenkilöiden luottamusmies F on kertonut olleensa yhtiön palveluksessa vuodesta 1997 lukien ja luottamusmiehenä 2000-luvun vaihteesta lukien. Yhtiöllä on tehtaita kahdeksalla eri paikkakunnalla. Säännöllisen työajan ulkopuolella pidettävät palaverit on eri toimipisteissä pääsääntöisesti korvattu ylitöinä. Vaikka tilanne työnantajan laatiman koulutuskorvausohjeen (vastaajan kirjallinen todiste 2) myötä on joissain tilanteissa muuttunut, pääsääntö on yhä sama.

Stora Enso Oyj:n Beihai mill tehtaan Head of Supply Chain D on kertonut toimineensa Oulun arkittamon tuotantopäällikkönä vuoromestareiden esimiehenä nyt kysymyksessä olevana ajankohtana. D veti riidanalaista osastopalaveria. Osastopalavereissa käydään läpi ajankohtaisia asioita. Nyt kysymyksessä olevaa palaveria varten vuoromestarit olivat etukäteen tehneet työpajoissa valmistelutyötä arkittamon toimintamallin määrittämiseksi. Palaverissa käytiin läpi aikaansaatuja tuloksia. Kukin vuoromestari kertoi vuorollaan työn tuloksista noin 15-20 minuutin ajan. Palaveria varten ei ollut kuitenkaan varsinaisesti annettu etukäteistehtäviä. Palaveri kesti muutaman tunnin ja vain iltavuorossa oleva vuoromestari osallistui siihen työajallaan. Henkilöitä ei yleensäkään määrätty osallistumaan palavereihin. Jos joku ei päässyt tulemaan, D:llä oli tapana käydä poissaolijan kanssa läpi jälkeenpäin palaverissa käsitellyt asiat. Osallistumiskorvauksessa noudatettiin koulutuskorvausohjetta. Näin oli toimittu myös saman vuoden tammikuun lopussa pidetyssä vastaavassa palaverissa. Tuolloin palaverikutsuun oli liitetty korvausohje. Nyt ohje oli jäänyt kutsusta pois, mutta se oli koko henkilöstön tiedossa.

Stora Enso Oyj:n entinen HR Business Partner, Sales & Functions, Paper division G on kertonut työskennelleensä yhtiössä vuosina 2012-2016. Osastopalaveria vetää osastopäällikkö ja hänen alaisensa osallistuvat siihen. Palaverien ajankohta pyritään sopimaan siten, että osallistuminen olisi toimihenkilöille mahdollisimman ongelmatonta. Palaveriin kutsutaan yleensä sähköpostitse ja kutsussa ilmoitetaan myös osallistumiskorvaus. Korvauksen määrittelyssä noudatetaan koulutuskorvausohjetta. Ohje on ollut voimassa vuodesta 2012 lukien ja se on ollut koko henkilöstön tiedossa. Palaverin vetäjälle osallistuminen korvataan työnä. Tämä pätee vastaavasti vuoromestarin vetämään vuoropalaveriin. Osastopalaveriin osallistuminen ei ole pakollista eikä osallistumatta jättämisestä aiheudu mitään seuraamuksia. Osastopalavereita on vuodessa noin 1-2. Palavereissa käydään yleensä läpi tiedotusluonteisia asioita. G:n tietojen mukaan palavereista ei ole vaadittu ylityökorvauksia.

Stora Enso Oyj:n Imatran tehtaiden henkilöstöpäällikkö H on kertonut samalla tavoin kuin G osastopalavereissa noudatettavasta menettelystä ja niiden sisällöstä. H on kertonut olleensa mukana laatimassa vuonna 2012 käyttöön otettua koulutuskorvausohjetta. Palavereihin osallistuminen korvataan ohjeen mukaan. Palkkahallinto seuraa ohjeen noudattamista. Ohjeen noudattaminen on hyväksytty vakiintuneena käytäntönä. Palaveriin osallistumista ei ole korvattu ylityönä. Ohje on ollut henkilöstön tiedossa, koska se on käyty yksiköissä läpi ennen sen käyttöönottoa yhteistoimintaluontoisesti. Vapaalla olevia vuoromestareita ei velvoiteta osallistumaan osastopalavereihin. Palavereihin kutsuttujen edustus on ollut 80 prosentin luokkaa.

Arviointi ja johtopäätökset

Työehtosopimuksessa ei ole määräystä siitä, mikä luetaan koulutusajaksi tai siihen rinnastettavaksi ajaksi. Esitetty henkilötodistelu (F ja H) siitä, millaista käytäntöä palavereiden korvaamisessa on noudatettu, on ollut ristiriitaista. Työnantaja on yksipuolisesti laatinut koulutuskorvauksia koskevan ohjeen (vastaajan kirjallinen todiste 2), mutta asiassa on jäänyt epäselväksi, missä määrin yhtiössä on tätä ohjetta osastopalavereihin osallistumisessa noudatettu. Asiassa ei ole voitu todeta osapuolten yhteisesti hyväksymää vakiintunutta soveltamiskäytäntöä.

Esitetystä selvityksestä on ilmennyt, että osastopalaverissa on käsitelty arkittamon uutta toimintamallia (kantajan kirjallinen todiste 5), jossa vuoromestareiden työhön on sisällytetty uusi vastuualue. Vuoromestarit ovat ennen palaveria tehneet pohjatyötä toimintamallin muokkaamiseksi alaisilleen pitämissään työpajoissa. Näitä työn tuloksia on esitelty osastopalaverissa, jossa kullekin vuoromestarille on varattu omaan vastuualueeseensa liittynyt puheenvuoro. Toimintamalli ei ole tuolloin ollut vielä valmis, vaan sen muokkaaminen on tämän jälkeen jatkunut edelleen. Palaveriajan työaikaan rinnastamista puoltaa se, että palaverissa käsitellyt asiat ovat liittyneet välittömästi vuoromestarien työnkuvaan ja työtehtäviin. Arvioinnissa on myös otettava huomioon, että tilaisuus on pidetty työpaikalla ja se on kahden palaveriin osallistuneen kannalta liittynyt työvuoroon siten, että palaveri on ollut välittömästi työvuoron alussa tai sen jälkeen. Yksi osallistujista on osallistunut palaveriin niin sanottuna viivapäivänään, koska vuoromestarit ovat vuorotellen töissä, jolloin palaveri ajoittuu aina välttämättä yhden vuoromestarin vapaa-ajalle.

Esitetyn selvityksen (D ja G) perusteella palaveriin osallistuminen ei ole ollut pakollista siinä mielessä, että siihen osallistumatta jättämisestä olisi seurannut poissaolijalle jokin sanktio. Palavereihin osallistutaan H:n kertomuksen perusteella noin 80 prosenttisesti. Nyt kysymyksessä olevassa palaverissa kullekin vuoromestarille on kuitenkin määrätty palaverissa työtehtäviin liittynyt puheenvuoro, minkä vuoksi palaveriin osallistumiseen on liittynyt myös velvoite.

Edellä mainitut seikat huomioon ottaen työtuomioistuin katsoo, ettei nyt kysymyksessä olevaan osastopalaveriin osallistuminen ole ollut koulutukseen rinnastettavaa aikaa. Tilaisuus on liittynyt välittömästi siihen osallistuneiden työtehtäviin ja kyse on ollut työajasta. Kanne on siten hyväksyttävä.

Metsäteollisuus ry:n valvontavelvollisuus ja hyvityssakko

Metsäteollisuus ry on perehtynyt asiaan huhtikuussa 2015 käydyissä erimielisyysneuvotteluissa. Asiassa on viimeistään tuolloin käynyt ilmi, että osastopalaveriin osallistumiseen on liittynyt tavanomaisiin työtehtäviin rinnastettavia velvoitteita. Asian on siten katsottava olleen työehtosopimuslain 8 §:n 2 momentin tarkoittamalla tavalla selvä ja riidaton. Asettuessaan tukemaan jäsenyrityksensä virheellistä menettelyä Metsäteollisuus ry:n on katsottava laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa asiassa. Liiton on tästä laiminlyönnistään maksettava kantajalle hyvityssakkoa.

Oikeudenkäyntikulut

Asian hävitessään Metsäteollisuus ry ja Stora Enso Oyj ovat työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla yhteisvastuullisesti velvollisia korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin

- tuomitsee Metsäteollisuus ry:n maksamaan valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoa 3.500 euroa.

Metsäteollisuus ry ja Stora Enso Oyj velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenkäyntikulut 5.442,64 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukausi tuomion antamisesta lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Siitonen, Äimälä, Nyyssölä, Komulainen ja Reinamo jäseninä. Sihteeri on ollut Julmala.

Tuomio on yksimielinen.